El libro está estructurado en cinco grandes bloques:
• Una introducción que refleja el punto de vista general de los autores
• La primera parte incluye con rigor los conceptos básicos que sirven de piedras angulares para asentar los restantes bloques
• La segunda parte es el piso de la política retributiva propiamente, con el despliegue de los conceptos salariales y su razón de ser, así como de su gestión eficaz
• La tercera parte aborda tres situaciones.
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